小松　みのり（こまつ　みのり）氏

国内大手損害保険会社、外資系コンサルティングファーム（人事コンサルタント）を経て、2012年に現アセットマネジメントOne入社。人事グループ長、サステナビリティ推進室長を務めた後、2024年みずほフィナンシャルグループ入社。2026年4月より現職。

小林　祐児（こばやし　ゆうじ）氏

上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。NHK放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。著作に『職場の対話はなぜすれ違うのか』、『罰ゲーム化する管理職』、『リスキリングは経営課題』、『学びをやめない生き方入門』など多数。

杉野　里佳（すぎの　りか）氏

愛媛県松山市出身。1995年に伊予銀行へ入行し、営業店、市場運用部門および営業本部での業務を経て、2012年にいよぎん証券（現四国アライアンス証券）へ出向。2020年に伊予銀行へ帰任し、営業戦略部課長、人事部次長を歴任。2023年、女性として初めて人事部長に就任。2024年６月に執行役員、2026年６月に上席執行役員に就任。

國田　潤（くにた　じゅん）氏

愛媛県松山市出身。2011年に伊予銀行へ入行し、本町支店、神戸支店（2014年８月）、大分支店（2019年２月）にて、法人・個人向けの営業および融資業務に幅広く従事。2023年８月より人事部に所属し、人財育成に係る企画全般を担当。現在に至る。

石田　雅彦（いしだ　まさひこ）氏

1986年東京大学法学部卒、日本長期信用銀行入行。法人・個人営業を経験した後、内外の金融機関で人事業務全般に従事（通算29年）。AIGエジソン生命、メットライフ生命で執行役員。そのほか、証券会社の監査部長、生命保険会社の経営企画やコンプライアンス担当役員も経験。著書に『企業価値を高める組織・人材マネジメントの思考と実践』（金融財政事情研究会）がある。

岡崎 駿（おかざき しゅん）氏

2011年常陽銀行入行。営業店で法人・個人営業を経験後、2020年に経営企画部IT戦略室（現DX戦略室）に着任し、個人向けバンキングアプリ（常陽バンキングアプリ）の立上げやデータ利活用高度化等に従事。2023年にメガバンクへ出向、大企業向けDX営業やBaaS企画を経験。2024年より経営企画部DX戦略室へ帰任（現職）。現在は主にDX人材育成、AI活用、ペーパーレス化等の企画業務を担当。

垰 修（たお おさむ）氏

1997年山陰合同銀行入行。営業店2店舗を経たのち本部へ異動し、融資企画、リスク管理、各種ローン企画等を担う。神戸支店次長を経た後、再度本部にてFintech・デジタル化・DX推進を行う。2026年4月、新設されたAIイノベーション部へ異動。行内のAI利活用の推進および人材の育成を担当。

山中 洋（やまなか ひろし）氏

1997年遠賀信用金庫入庫。営業店・システム部門・事務集中部門を歴任。2018年からイノベーションプロジェクトのリーダーとして、デジタル技術を活用した業務改革を推進。2023年にはDX推進プロジェクトチームへ組織改編され、現在は顧客接点のデジタル化推進とデジタル人材の育成に注力している。